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¿De qué manera calcular las vacaciones a una empleada familiar?
La empleada familiar, como todo trabajador, tiene derecho a vacaciones anuales. Este término tiene 2 vertientes que se deben estudiar; uno de ellos es el pago de exactamente la misma. La cantidad pertinente se anula al comienzo del periodo de reposo. Este monto se calcula multiplicando los días que haya debido prestar sus servicios; por el sueldo que percibe a diario.
En cuanto a la duración de la licencia ordinaria, como se llama legalmente a las vacaciones, se toma en cuenta el tiempo que la obrera tenga en el puesto. Todos estos aspectos se encuentran regulados por el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares; decretado y sancionado en el año dos mil trece.
¿Cuánto cobrará una empleada doméstica por sus vacaciones?
De pacto al artículo 32 de la Ley 26.844, la retribución correspondiente a las vacaciones debe satisfacerse al comienzo de la misma. Esta condición es independiente a la modalidad de prestación; esto es, con o bien sin retiro. De igual forma, no influye la manera de pago de la retribución, es decir, mensual o bien por hora.
Cuando se trata del personal sin retiro, las posibilidades por habitación y conservación deben pagarse tal y como lo establece la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Es esencial destacar, que si la empleada familiar o bien el empleador deciden que a lo largo de las vacaciones no se empleará el domicilio de trabajo, este pago nunca ha de ser menos del treinta % del sueldo diario.
Para totalizar el monto que la persona va a cobrar por término de sus vacaciones se divide el salario mensual entre treinta, que es teóricamente, el número de días que trae un mes. Luego ese resultado se multiplica por la cantidad de días que va a perdurar su reposo laboral. Por ejemplo:
- 20.000 pesos ÷ treinta días = 666,66 pesos por día
- 666,66 pesos diarios x 15 días de vacaciones = 9.999,99 pesos será la bonificación por vacaciones
Ahora bien, si la empleada doméstica no recibe la notificación de sus vacaciones a tiempo, ella podrá informar oportunamente que gozará de su derecho a ésta. Siempre y cuando presente la debida constancia, ya que necesitará respaldar que en efecto no se le comunicó el otorgamiento. Esto no significa que el pago no será puntual.
¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?
La empleada doméstica podrá gozar de vacaciones pagas. Según lo establecido en el artículo 29 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, podrán ser de la siguiente manera:
- 14 días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de 6 meses y no exceda de cinco.
- 21 días consecutivos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco años y no mayor de 10.
- 28 días seguidos cuando la antigüedad en el servicio fuera más de diez 10 años y hasta 20.
- 35 días continuos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a 20.
Para poder acceder a su licencia ordinaria, la empleada doméstica debió trabajar durante seis meses consecutivos. Este valor se define de dos formas, puede ser con el año del calendario o el laboral, según el contrato. De lo contrario, gozará de un día de descanso por cada 20 días de labor. Por ejemplo:
- Cuatro y siete semanas de trabajo: Un día
- Ocho y 11 semanas: Dos días
- Entre 12 y quince: Tres días
- 16 y 19 semanas de trabajo: Cuatro días
- Más de 20 semanas: Cinco días
Las vacaciones comenzarán un lunes o el primer día de la jornada semanal de trabajo. El empleador puede fijarlas entre el primero de noviembre y el 30 de marzo de cada año. Asimismo, se debe tener presente que se pueden fraccionar previa negociación.
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¿Cómo calcular las vacaciones a una empleada familiar?
Esperamos que toda la información sobre ¿Cómo calcular las vacaciones a una empleada familiar? te haya sido de utilidad , si tenes algún tipo de duda o consulta sobre el tema tratado ¿Cómo calcular las vacaciones a una empleada familiar? podrás dejarnos un comentario e la caja de comentarios y te responderemos todas tus dudas e inquietudes sobre ¿De qué manera calcular las vacaciones a una empleada familiar?.
